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中国联通获评“最佳雇主”,凭什么?

  • 发布时间:2022-12-01
  • 发布人:新闻宣传中心

前不久,《福布斯》杂志发布了“2022年全球最佳雇主榜单”年度评选结果。其中,中国企业55家,中国联通位列全球608位,列中国第38位,是通信运营商行业中唯一上榜企业。

据悉,该榜单通过调查来自57个国家、在跨国企业和机构工作的15万名全职和兼职员工,从企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任等多方面综合评判,最终评选出800家总评分最高的企业入选。

良好的发展前景是人才就业选择的参考要素之一。中国联通能登上这一榜单,与公司在新定位新战略指引下取得的良好业绩密不可分。自2021年,中国联通将公司定位为“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”,将公司战略升级为“强基固本、守正创新、融合开放”,并紧抓“大联接、大计算、大数据、大安全、大应用”五大主责主业,将发展动力、路径和方式进行全方位转型升级。一年来,新定位引领创新蝶变,新战略激发强劲动能,也造就了聚才“强磁场”。

现在,就让我们一起来看看中国联通“凭什么”当选“最佳雇主”。

“想来”联通时

这里不仅有机遇,还有暖心云服务

近年来,中国联通根据新战略落地要求,着力加强青年人才引进,致力于造就规模宏大的青年科技人才队伍。

为了扩大青年人才引进规模,中国联通搭建起统一招聘平台用以组织线上线下专项招聘及开展宣讲活动;推出“新苗计划”校园招聘、实习生招募、博士人才引进、海外人才引进等引才项目,让青年人才为科技创新转型的新型央企代言,吸引更多国内外优秀毕业生。此外,中国联通积极参加“国聘行动”“中智招聘季”等外部活动,借助国家就业服务、国资小新等权威平台影响力,扩大公司引才宣传。2022年,中国联通更是组织开展春秋夏三季招聘,校园招聘规模同比提升25%,实现了企业人才需求与稳定就业的双重结合。

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中国联通2023校园招聘空中宣讲会校招脱口秀

在校招过程中,中国联通充分依托云上技术,为签约毕业生提供三项云上服务,一是云上参观,让毕业生能够提前了解中国联通硬件环境与企业文化,充分了解中国联通;二是云上寻亲,通过视频连线等方式,让已身为公司员工的“校友”“老乡”,为签约毕业生现身说法、排忧解惑;三是云上预习,将入职培训前置“入云”,帮助毕业生提前了解公司发展历程,学习通信行业知识。

“投递了这么多家企业,联通是我经历的唯一一家能把校招进度实时同步给我的单位,我还与大我三届的学长‘云上认亲’,他给我介绍了联通公司的企业文化,让我在入职之前,就感到这是一家值得信任的企业。”——一名来自北京邮电大学的签约毕业生表示。

“加入”联通后

这里有新员工培训和“专精特新”能力提升

在新员工成长阶段,为帮助新员工更好的融入企业,胜任岗位职责,实现角色快速转变,中国联通搭建从签约到入职一年的新员工培训体系,并为新员工配备专业导师,通过新员工训练营、轮岗、岗位系统性培训、周年集结赋能等方式,加速校园人到职场人的转变。

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2022四川联通校招新员工入职训练营

除了角色的转变,能力的沉淀更是至关重要。中国联通在战略落地能力培养方面积极实践,摸索形成

一套从战略需要出发体系化培养青年科技人才的新做法:一是构建承接新战略的能力管理体系,例如广东联通编制《人才知识图谱白皮书》,从“专精特新”能力出发明确新战略要求下的关键岗位知识技能升级要求,建立人才引进新标准,制定人才选拔新依据,清晰人才成长新路径,促进队伍转型和能力升级。二是以项目为平台加速青年实践成才,例如智网科技公司基于智慧交通军团产品及解决方案能力,充分发挥军团专精特新能力优势,积极争取承担国家部委研发课题与核心攻关项目,牵头承担2022-2024年重大研发任务,为青年人才搭建高质量实践锻炼舞台。

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8月25日,刘烈宏与河南联通新入职大学生代表座谈

“今年8月,刘烈宏董事长来到郑州看望我们新员工,为我们讲解了‘1+9+3’战略规划,我深深感到,公司的战略是我们从传统的管道运营商转型为全面挺进数字经济主航道的科技创新公司所必须、必经的,也为我们的工作方向提供了指引。”——一名于2022年入职河南联通的新员工表示。

“成长”于联通

这里有激励计划和育苗红土

近年来,中国联通建立人才专属全面激励计划,针对新生代人才知识型、自我实现、多元化价值主张等特点,从晋升、绩效、福利、认可、荣誉、培训、长期激励等七个维度对人才实施差异化激励,并与项目奖金、公司限制性股票等挂钩。

与此同时,中国联通强化党建引领、党团合力育人,从思想上、精神上、作风上、工作上锤炼青年人才素质修养。例如,天津联通开办“红色学堂”厚植红色基因;北京公司组织参观“通信博物馆”感受红色通信血脉。

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2022陕西联通带领新员工参观中国首部红色主题秀《延安延安》

中国联通十分重视实践历练培养,借助本部基层双向交流、专业线对口帮扶、援藏援疆干部挂职等锻炼机会,让员工在攻坚克难中丰富实践阅历、磨练坚定意志、练就过硬本领,夯实驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础,促进好苗快速成长成才。

“通过人才激励计划,我入职两年内岗级就得到了提升,这让我觉得再辛苦的付出都值得,工作中充满了满足感和获得感。”——一名2020年入职中国联通的员工表示。

良鸟相木而集,智士择主而翔。入选“最佳雇主”是员工对联通的肯定,更是社会对联通的鞭策。下一步,中国联通将持续加快人才结构调整,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,以高质量人力资源工作为公司高质量发展提供坚强保障。

新闻宣传中心,王欢;人力资源部,单喜群